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得罪上司之后该怎样补救?

2019-05-24 08:52 来源:杨涛鸣总部 阅读:

  得罪上司之后该怎样补救?
  一般来讲,只要是长时间都处在职场的人,就难免会有得罪上司的时候,也许你自己造成的,也可能是对方所引起的。但不论谁是谁非,当你得罪上司的时候,一定要想办法进行弥补。不要任性地以为:只要自己没错,就不应该低头。这种想法是十分不成熟的。
  有些人在得罪上司之后,想要得到别人的理解,因此总喜欢向同事诉说自己的苦衷,这种做法是非常不可取的。你的求助,很可能让对方陷入为难之地,因为对方会担心被卷入是非当中。你的倾诉对象一旦居心叵测,将你说的话传给上司,那对你来说就是雪上加霜了。在这样的环境里工作,你不但感不到一丝愉快,而且还可能会使自己的前程受到一定的影响。所以,你有必要提醒自己不可一时冲动,而要理智地处理,找出合适的解决方法,使自己与上司的关系重新有一个良好的开端。
  在一次大学校园招聘会上,小张被某公司的部长看上了,于是便成为部长所在公司的一名员工。参加工作后,他一直对部长十分尊敬,两人也经常一起吃饭,关系已经很熟了。可是没多久,就发生了一件让人头疼的事情。一次,他急着去处理一项业务,刚好在科室遇到了前来视察的部长,他和部长说明了原由,部长自然是笑眯眯地对他说:“快去吧。”由于当时科长不在,他也没跟科长说一声。可是事后,科长却叮嘱他以后出去先说一声。小张心里一急就说:“我跟部长说啦。”话刚一落,便见科长一下子就变得不高兴起来,没说一句话就走开了。小张当时傻了脸,但说出去的话如同泼出去的水,是收不回来的。此后,他在公司每见到科长就会紧张,两人的话也特别少,他感觉同在一个科室十分别扭,不知道该怎么办才好。
  奇思妙想化难题
  现代职场中,时常会有类似小张这样的情况发生。初入职场的人,刚刚走出象牙塔,在处理人际关系方面还有一定的欠缺,也就很容易会得罪领导或同事,这可以理解,因为每个人的成熟都需要一定的时间。不同的是,有些人犯了错误,就找个龟壳把脑袋缩进去,而有些人是会想方设法来补救。很明显,后一种方法更值得提倡。
  如果当事人碍于面子或感情用事,不能及时化解的话,很可能会使双方关系进一步恶化,最后导致不得不离职。实际上,只要心诚且方法得当,疙瘩还是容易解开的。得罪上司后的补救方法如下:
  1.主动出击。例如每天上班见到上司,主动说一句“早上好”。如果矛盾不深,你主动打个招呼很可能就将疙瘩解开了。如果上司依然冷淡,那就需要亲自去道歉了。
  2.向对方道歉而不是辩驳。道歉要表达的是诚意和歉意,而非争论问题本身。如果上司主动提到了问题,为了避免再次争论,你不妨说:“上次考虑地不够成熟,我回去仔细想想,做份文案再拿给您看看。”这样一来,既从问题中抽身而出,又表达了对上司的尊重;而以文案的形式呈给上司,更容易引起他的重视和思考。
  3.利用一些轻松的场合表示对他的尊重。即使是最平易近人的上司也很注重自己的权威,都希望得到下属的尊重,所以当你与上司冲突后,最好尽快让不愉快成为过去,你不妨在一些轻松的场合,比如会餐、联谊活动等,向上司问个好,敬下酒,表示你对对方的尊重,上司自然会记在心里,同时也对你的敌意有所排除或淡化,如此也向人们展示了你的修养与风度。
  摘自《方法总比困难多》作者:宿春礼/邢群麟
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