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被暗示离职怎么办?

2019-05-24 08:44 来源:杨涛鸣总部 阅读:

  被暗示离职怎么办?
  你是否有过这样的感觉:在全体职工大会上,自己总是会被点名批评;自己的计划方案一直做得很好,但是突然被宣布取消;别的同事都被一天天委以重任,而自己却似乎越来越不被重视;且工作的过程中也时常会有主管来故意刁难你……此时,你就需要引起重视了,这很有可能是领导在暗示你自动离职。他们不好意思直接开口,只好用这种方法让你自己提出辞职。
  当然,没有一个人愿意自己碰到这种状况?但现实有时是很残酷的,它往往会突出如来地降临到你的头上,此时的你会怎么做呢?是装作不知道,依然在公司继续呆下去;还是保住自尊心,递上一纸辞呈呢?说实话,这两种都不能算是上上之策,最好的结果应该是:既能继续留在公司,又能重新得到公司的信任和重视。那么,具体应该怎么做呢?
  肖女士是某房地产公司的人事经理,上大学时她所学的专业是人和资源专业,而现在的工作恰恰和她的专业对口。一直以来,肖女士对于自己的工作都感觉很好,每次和自己的同学聚会时,她就会显得很自豪地说:“看,除了我干了老本行,你们都‘嫁’了个‘外’老公。”
  每天她只要一坐到办公室里,就会马上进行工作状态,尽心尽力工作,编人事档案、整理资料。很多时候,同事都走了,她还在不停地忙着。每到年末评主管时,肖女士都是优秀的管理人员之一。
  最近一段时间,肖女士开始担心起自己的工作了,原来,这段时间公司里来了一大批刚毕业的大学生,他们年轻又有活力,脑子中总是有各种各样新奇的想法。更要命的是,领导居然将她这个管人事的员工调到了业务部,她问领导:“业务部不是很多的员工吗?”领导却说:“业务部没主干,需要你下去稳抓人心。”刚开始,肖女士还没多想,她以为是业务部人手不够,实在忙不过来。可意外的事情还在后面呢,领导要了她手头的人事档案,并说现在先抓业务,人事档案可以经理代办。就这样,肖女士的工作被搁置一边,她越来越觉得,领导这样做是有用意的,她想:自己是不是快干不下去了?
  奇思妙想化难题
  很明显,肖女士的领导就是在暗示她离职。职场上,很多事情都是人们无法意料的。但不可否认的是,被暗示离职也是有原因的,没有哪个领导会无缘无故地开除某个员工。也许是对领导吩咐的工作完成地不好,也许就是被领导不看重,凡此种种都可能成为被暗示离职的原因。
  那么,当员工在面临这种情况时,该怎么办呢?
  第一:正面应对,把它当作磨练自己的桥梁。当你遇到被暗示离职的状况时,要抱着积极向上的态度去想问题,也就是即使你的上司有刁难你的表现,但在没被证实之前,做到平心静气地工作,因为以怀疑的心思去判断,反而会影响到你的工作情绪和行为表现。要学会以正确的方式帮助自己战胜软弱的心理,或许这其实只是上司为了考验你的能力。比如,上司把几个临时工作都丢给你时,要求在极短的时间内完成工作;甚至是你的上司当着其他同事的面训斥你。如果你能够保质保量地完成工作,经受的住“自尊心的折磨”,也许他就会对你刮目相看。
  第二:做好另外打算。也就是说,为了防止以后真的出现上司认为自己的工作表现不符合他的要求的情况,应该早做准备。如领导调你去另外一个部门工作时,可以用间接的方式与上司确认一下工作内容。假如真的没有实质内容,那么自己就要学会给自己一个台阶下,懂得适时维护自己的权益,让自己不被命运所击垮。
  摘自《方法总比困难多》作者:宿春礼/邢群麟
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