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人类的六大需求

2019-11-22 09:53 来源:杨涛鸣总部 阅读:

  当你了解了人类的六项基本需求之后,不但可以激发出你自己的潜力、更加了解你自己的实力,而且也能督促你自己不断地努力向前迈进。

人类的六大需求

  人类的六大需求(人性的六大需求):安全感、变化、重要性、连接和爱、成长、贡献。
  一、安全感。对于大多数人来说,安全感是最基本的幸福。我们都需要安全感,远离痛苦,增加快乐。花一点时间想一想,在你的生命中,曾经有过好像觉得对所有的事情都无法确定的这种时刻吗?就像你对未来发生的事情没有一点概念,而这使你内心感到极度的恐惧。因为如此,你会觉得非常的不稳定。
  有人问我,杨老师,你为什么这么努力地工作。我说,这是因为我受到爱的驱动,受到使命感的驱动,因为努力工作让我产生满足感,充实感。在我跑向讲台之前,我充满确定感。我相信我的演讲能为学员带来价值,学员们需要我的演讲。
 
  二、变化。世界上万事万物都在不停地运动着,变化是事物发展的普通规律。在这个快速变化着的世界里,唯一不变就是“变”。世界如果不变化,世界就会停止进步。我们如果不变化,我们就会落伍。每个人都喜欢多样化、充满惊喜与活力的挑战以及体验满足的感觉,感觉过于踏实,便觉得无趣,同样地,感受过于多样化,又会觉得非常恐惧,没有安全感。生活中需要某些程度的踏实感,来协调多样化的感受,我们必须在两项需求之间寻找平衡点,才能感到满足。
 
  三、重要性。每个人的内心都有这种需求,希望自己和自己的努力能受到他人的重视。每个人内心深处都有一个成为重要人物的渴望和诉求。
  每个人都需要被某人认可,认可他的价值。
  在职场当中,当一个人觉得自己的努力没有受到应有的认可和重视时,就算职位再好,收入再高,他也会离开,有时重要人物的感觉比职位和薪水更重要。他会感到愤愤不平,因为尽管他做的工作远远超过了职责所需,为公司创造了巨大的价值,却没有得到老板的认可,也没有得到任何一位上司或是同事的赞美。他渴望被认可的内在需要受到严重打击,他在这里找不到重要性的感觉,所以选择离开。
  这样的情况也会出现在家庭。我们在生活中会发现很多年轻夫妻吵架的主要原因就是彼此没认可对方的工作或是重要性。妻子没有认可丈夫工作上的价值和能力,丈夫没有认可妻子家务劳动的价值,夫妻之间难免就会出现矛盾,甚至是争吵。特别对于家庭主妇来说,家务是最沉闷乏昧、耗费时间和精力的工作。但是,日复一日、年复一年,大多数家庭主妇从来听不到丈夫只言片语的认可。洗衣做饭的工作对于丈夫和孩子来说仿佛是天经地义、理所当然的事。吃饭的时间到了,餐桌上就会出现可口的饭菜,睡觉的时间到了,钻进干净舒适的被窝睡觉,随处乱摆的东西不一会儿规整到位,房间里总是那么干净整洁……丈夫享受着这一切,却从来没有一句赞美感谢的话,时间久了,妻子就会感到很郁闷很委屈。在内心,她越来越强烈地感受到工作不被认可的失望。终于有一天,她会爆发,跟丈夫大吵一架。
  每个人都希望自己具有重要性,希望在某方面有特殊的能力,生活有特殊的目标或意义。有些人可藉由消极的方式去认定自己独特的个性,达到这种需求,例如:想象自己比其他人都优秀。有的人可能故意制造问题,创造自己的独特性。医学界也显示,有的人刻意加重自己的病情,以引起他人的关怀和注意,这些情况都属于第四类经验。为了显示自己的重要性,每个人的表达方式都不同,有些人努力去追求更高的职位,赚更多的钱;有些人进修念书取得更高的学位;有些依靠华丽的衣着来让自己与众不同。
 
  四、连接和爱。每个人都渴望爱、需要爱,希望得到别人的爱和他人的最大关注。著名心理学家弗洛伊德说过,人最需要的是被爱。爱会使我们感到受重视和存在的价值,使我们感到在大千世界、芸芸众生中有自己的位置。这一需求的及时满足能给我们带来温暖、充实和美好,否则生命将枯燥乏味。如果没有来自他人的爱,没有来自另一个人的关怀,人的内心就会有个巨大的落差,充满了忧伤和孤独,最后人会产生厌世情绪。
  请记住,每个人都应认为自己具有独特的价值。但矛盾的是,如果要显出自己的特点,有时必须特立独行。如果觉得自己很独特,同样也会觉得自己与其他人不大一样,甚至孤立,便违反了下面所讲的连接和爱的需求,包括自己与彼此相互关怀的其他人之间的连接。
  若要满足这种需求,你可以加入具有建设性目标的群组或团体。如上所述,有些人刻意加重病情,为了和他人取得联系,获得关爱。有的人则以偷窥、吸毒、酗酒的方式来表达,设法加入同类的团体,取得联系的关系。还有一些人努力地去提高原来的地位,希望获得高阶层人士的接纳、关爱。请记住这项简单的道理:所有人的需求都相类似,你只要持续地付出自己,希望得到同等的对待,他人必定会以同样的回应方式对待你自己。
 
  五、成长。成长是生活的一种最佳状态。地球上所有的物质,不是处于生存状态便是死亡状态。成长是生活中两项主要需求之一,与拥有的金钱多寡、有多少结识的朋友,甚至一生的成就均无关。除非你觉得自己在不断成长,否则人生必定痛苦无趣。此外,你必须同时体验快乐、有意义的感觉。
  21世纪,我们每一个人都已强烈地感到了生活的压力,每一个人都将面对巨大的挑战。我们可能要重新选择自己的职业,可能要重新定位自己的事业目标。如果我们的思想观念不能适应时代调整发展的要求,那么,我们的一切就会被残酷地留在昨天。我们要学会不断地思考。为了不使自己被这个社会所淘汰,我们要做的最重要的三件事,那就是:学习、改变、创业!
  当今的时代,知识更新日新月异。你今天刚刚拿到了大学的文凭,它可能就已经成为一张废纸。
  前几天,我看到一个报道:西方白领阶层流行着一年不学习,你所拥有的全部知识就会折旧80%的“知识折旧定律”。我们的知识每天都在折旧,“知识折旧定律”告诉我们知识储备的紧迫性和重要性。任何不注重、逃避、厌烦学习的借口只会加快知识折旧的速度。知识储备与知识折旧如一对相生相克的挛生兄弟,知识储备丰厚和不断更新就无需惧怕知识的折旧,而如果储备薄弱,随着时间的推移就会被社会、被时代所淘汰。
  我们要想赶上时代的步伐,就要不断地补充新的知识。要不断地补充新的知识,就必须制定一个终身学习计划。
  对于一个刚刚进入社会的人来说,首先你要投入大量的时间及金钱学习。贫穷和富有之间最大的差别就是你和别人脑袋里的观念不同。我们都知道电脑经过一段时间是需要刷新的,因为这个系统已经陈旧了。一个果园三天不耕耘就会滋生杂草,一个人三个月不学习就会萌生杂念。我们每个人每天为了维持生计而不知疲倦地在奔波、拼命,目的就是为了生活得更美好,都是为了一个“更”字,票子挣得更多一点,房子买得更大一点,车子开得更好一点,日子过得更好一点。但是,我们不要忘了,为了这个“更”字,我们需要一个更重要的“更”字,那就是更多更快地学习。
  如果你想成功,只限于学习是不够的,你还必须作出改变。我知道改变是一个痛苦的过程,但一个人不愿改变,就不可能进步,就不可能成功。怎么改变呢?改变要从观念开始,改变要从自身开始,改变要从小事开始,改变要从现在开始。这里所说的改变,不是要你试图去改变别人,而是要通过你自身的改变,从而去影响更多的人作出改变。
 
  六、贡献。据研究发现,为他人作奉献的人往往比较快乐和健康,他们之所以快乐和健康,并不只是源于收入和教育程度等其他因素,而是源于他们的付出和爱心。如果有这样的两个人,他们的年龄、收入、教育、性别、婚姻状况完全相同,但一个人每年至少做一次志愿工作,另一个则没有。据调查的结果来看,前者比后者会享有更多的幸福和更好的健康状况。做义工的那个人认为他或她
  “非常幸福”的可能性会比那个从不做义工的人多9个百分点。
  有调查机构对愿意贡献的人研究发现:在这些初次捐献者中,有20%的人将会再次捐献;而在两次捐献的人群中,就会有50%的人再做第三次捐赠。捐献不仅仅使他们自我感觉更好,也使他们变得更好。所以,在这个层面上来说,捐赠不仅可以帮助别人,使被捐赠者的生活变得更好,同时也可以为捐赠者带来好的内心感受和心灵的升化。
  日本著名企业松下电器公司的创始人松下幸之助就为企业制定了“企业是社会的公物”的信条,企业的责任除了赚钱之外还有为社会作贡献。他说:“从法律上看,企业是法人治理,归部分人所有;但从本质上看,它是为包括个人或股东在内的社会所有人所有。”
  如果你认为有趣的行为,对其他人来说却是麻烦事,但你却可以不停地做数小时,相信你必定认为其中具备踏实、多样化、重要性或独特性、关系、成长和贡献的感受。当我们察觉出某项行为合乎自己的需求,必定会实际地去付出行动。
  你一向逃避或拖延的某些事情,必定是因为你过去的经验让你倍感没有把握,缺乏乐趣,也许你已经确定那些都已经是某种痛苦的经验,才认为并不符合自己的需求。
  只要稍微改变观念,改变你的注意力、信念、心态或策略以及如何达到目的的方法,人类所有的行为均将符合这六项需求。如果知道运用符合这六项需求的方法,你就会发现自己充满活力,明确地知道自己应该如何去达到目标。从全新的体验开始,一旦明确了解你自己的目标和理想,你就会找到全新的努力方向!
  本文出自:杨涛鸣《突破》, 转载请注明出处!原文地址 :《人类的六大需求》http://www.ytmcg.com/qiannengkaifa/524.html
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